التدريب الصيفى
يتعين على طلاب برنامج الجيوفيزياء قضاء فترة من التدريب العملي مقدارها ستة أسابيع لدى الشركات والمؤسسات ذات العلاقات بمجالات تخصصاتهم بهدف تزويد الطلاب بالخبرة العملية وتنمية قدراتهم الوظيفية وتعميق المفاهيم التي تلقوها نظريا عن طريق ربطها بالواقع العملي.
أهداف التدريب الصيفي:
- إتاحة الفرصة للطالب لكسب الخبرة العملية والتدريب قبل التخرج.
- تعميق فهم الطلاب للعلوم النظرية التي تلقوها في مجال تخصصاتهم.
- تعويد الطلاب على تحمل المسئولية والتقيد بالمواعيد.
- تعويد الطلاب على التعامل مع أفراد المجتمع خارج الجامعة.
- تعويد الطلاب على احترام الآخرين والاستماع إلى آرائهم.
- ممارسة العمل التطبيقي في قطاع العمل والمكمل للعملية التعليمية
- التعرف على التجهيزات والمعدات الموجودة في مواقع العمل وربط ذلك بما يتم تعلمه في الكلية .
- تزويد المؤسسات الصناعية بالمعلومات عن نوعية الموارد البشرية التي ستساهم في الصناعة مستقبلا.
- إتاحة الفرصة لتلك المؤسسات تقويم أداء الطالب أثناء فترة التدريب ومعرفة مدى الاستفادة منه وتوظيفه بعد تخرجه.
- إتاحة الفرصة للطالب للتعرف على جهات العمل المختلفة لاختيار جهات العمل المناسبة في مجال تخصصه
- إتاحة الفرصة للطالب للتعرف على المشكلات الموجودة في بيئته ومحاولة إيجاد الحلول الملائمة وذلك من خلال الأبحاث أو مشاريع التخرج .
- إعطاء الكلية فكرة واضحة عن حاجة سوق العمل ومتطلباته المختلفة مما ينعكس إيجاباً على الكلية سواء من ناحية تطوير مناهجها أوفتح تخصصات جديدة وذلك بناءاً على ما يرد من اقتراحات من قبل أعضاء هيئة التدريس المشرفين على تدريب الطلاب.
شروط التسجيل للتدريب الصيفى :
لكي يصبح الطالب مرشحا لتسجيل التدريب الصيفي عليه استيفاء الشروط التالية:
- أن يكون الطالب انهى بنجاح الدراسة بالفرقة الثالثة بالتخصص المقيد به (يسمح للطلاب المنقولين بمواد تخلف التسجيل فى التدريب الصيفى)
- أن يكون الطالب ملتزما وغير منقطع عن الدراسة في الجامعة.
- يجب على الطالب أن يكمل فترة التدريب قبل اخر فصل دراسي له في الجامعة.
- تضاف متطلبات اخرى فى حالة الدراسة بنظام الساعات المعتمدة
اختيار جهة التدريب:
تتولى الأقسام العلمية بالتنسيق مع وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب مهمة التنسيق مع الشركات والمؤسسات داخل وخارج المحافظة بهدف إيجاد فرص تدريبية لجميع الطلاب المرشحين للتدريب الصيفي، وتتولى الأقسام العلمية الإعلان عن الفرص التدريبية وزيارات بعض جهات التدريب في الأسابيع الأخيرة من كل فصل دراسي ، كما أنه يسمح للطالب الاتفاق مع جهة التدريب مباشرة شريطة أن يحصل على الموافقة من القسم العلمي ووكالة الكلية لشؤون الطلاب التي سوف تزوده بالموافقة الرسمية وغيرها من المعلومات التي تطلبها جهة التدريب.
خطوات التسجيل:
يبدأ التسجيل للتدريب الصيفي عادة في بداية الأسبوع الثالث من الفصل الدراسي الثاني ويستمر لمدة أربعة أسابيع , وفيما يلي خطوات التسجيل:
- يتوجه الطالب بطلب الترشيح الى السيد رئيس القسم بعد استيفاء نموذج التسجيل.
- يتولى مكتب رئيس القسم تجميع نماذج التسجيل للطلاب الذين ينطبق عليهم الشروط وترسل الى وكيل الكلية لشئون الطلاب للاطلاع وموافقة السيد عميد الكلية لمخاطبة جهات التدريب المختلفة.
- تتولى إدارة شئون الطلاب بعمل حصر لجهات التدريب واستكمال باقي إجراءات الاتصال بالشركات والمصانع المزمع التدريب بها واعلام الطالب بالنتيجة.
يتم إلغاء تدريب الطالب وفقاً لما يلي :
- عدم مباشرته للتدريب في الثلاثة الأيام الأول بدون عذر مقبول.
- غيابه لمدة خمسة أيام متصله لا تقع ضمن الثلاثة الأيام الأولى.
- غيابه أكثر من 20 % من مدة التدريب.
- بناءاً على تقرير من الشركة يفيد عدم اهتمامه بالتدريب ومحافظته على الانظمة القائمة والمعمول بها في جهة التدريب.
- عدم تقديم تقرير عن التدريب الصيفي في الموعد المحدد.
التزامات الطالب قبل فترة التدريب:
- التأكد من عدم كونه ضمن قائمة الطلاب الموقوفين من الجامعة بعد انتهاء الفصل الدراسي الذي يسبق فترة التدريب الصيفي.
- التأكد من إنهاء جميع الإجراءات الادارية اللازمة من قبل القسم العمى المنتسب اليه ومن ادارة شئون الطلاب. التي تتضمن ما يلي :
- استلام الخطاب الرسمي الموجه من الجامعة إلى جهة التدريب ويتضمن تعريفا بالطالب وتخصصه ونماذج تقويمه أثناء فترة التدريب.
- استلام تعريف يتضمن بعض المعلومات والإرشادات والنماذج التي تتعلق بالتدريب الصيفي.
- توقيع تعهد خطي يتضمن الالتزام بشروط التدريب الصيفي وتدوين عنوانه كاملا أثناء فترة التدريب.
التزامات الطالب أثناء فترة التدريب:
- قضاء فترة التدريب كاملة (6 أسابيع) لدى جهة التدريب التي عينت له أو تمت الموافقة عليها من قبل الكلية وعدم الانتقال إلى جهة أخرى إلا بعد الحصول على موافقة رسمية من كل من شئون الطلاب وعميد الكلية
- الالتزام بقواعد وأنظمة العمل لدى جهة التدريب.
- تزويد الجامعة بنموذج دليل الاتصال الذي يوضح تاريخ بدء التدريب وموقع التدريب واسم وعنوان المشرف على أن يصل النموذج إلى إدارة التدريب الصيفي قبل نهاية الأسبوع الثاني من فترة التدريب.
- التأكيد على مسؤول التدريب لإرسال التقرير الخاص بتقويم الطالب أثناء فترة التدريب إلى القسم العلمى التابع له فى الكلية بحيث يجب أن يصل التقرير عند انتهاء فترة التدريب.
- جميع المعلومات والعناصر اللازمة لكتابة التقرير النهائي للتدريب الصيفي.
- مباشرة التدريب منذ اليوم الأول لتاريخ بدء التدريب.
- المحافظة على الحضور والانصراف حسب نظام الجهة المعمول.
- تقبل النصح والتوجيه من المشرفين على تدريبه من قبل الجهة.
- التقيد ببرنامج التدريب المعد له من قبل الجهة.
- اتباع شروط السلامة المعمول بها في جهة التدريب.
- التعاون مع الموظفين الآخرين وتنفيذ ما يطلب منه.
- الحرص على ممتلكات الجهة والتعامل معها بكل أمانة وإخلاص.
- عدم إفشاء أسرار جهة التدريب التي يطلع عليها والاهتمام بأدبيات العمل.
- اتباع التسلسلات الإدارية المعمول بها في جهة التدريب في حالة الحاجة إليها.
- الاتصال بالكلية في حالة وجود أي مشكلة لم يستطيع حلها.
التزامات الطالب بعد فترة التدريب :
- يقوم الطالب بتقديم تقرير مفصل عن الانشطة التى قام بها خلال فترة التدريب مع تقرير مفصل عن المعارف التى اكتسبها معتمد من جهة التدريب.
- ان يجتاز الطالب امتحان لجنة المناقشة الشفهية لمناقشة تقرير التدريب.
التزامات جهة التدريب :
- تزويد الطالب بالوظيفة المناسبة وان لا يستغل وجود الطالب في المؤسسة في القيام بأعمال روتينية ليس لها علاقة بتخصصه كتوظيفه مسؤول سنترال أو مأمور ملفات ، أومترجم … الخ.
- تزويد الكلية بتقرير عن مستوى أداء الطالب، على أن يرسل عند نهاية فترة التدريب.
- على المؤسسة أن تعمل على تحقيق العلاقة المستمرة بين الجامعة والطالب وان يسمح للمسؤولين من الجامعة بزيارة الطالب عندما تقتضي الحاجة لذلك.
إلتزامات ادارة شئون الطلاب تجاه المشرفين ما يلي:
- تزويد كل مشرف بقوائم الطلاب المشرف على تدريبهم موضحاً بها اسم الطالب وتخصصه ونوع التدريب وجهة تدريبه وأرقام الهواتف المطلوبة .
- تزويده بقوائم للجهات المدربة للطلاب.
- تزويده باستمارة تقويم لكل طالب.
- التنسيق معه بخصوص ما قد يطرأ من تغيير على قوائم الطلاب أو جهات تدريبهم.
كما أن مهام المشرف تتضح فيما يلي :
- زيارة الطالب في موقع تدريبه.
- الإطلاع على سير تدريب الطالب ومعرفة ظروف التدريب.
- التأكد من وجود برنامج تدريبي مناسبا للطالب.
- مناقشة مستوى الطالب ومعرفة نقاط القوه والضعف.
- التأكد من حضور الطالب والتزامه ببرنامج التدريب.
- تقديم النصح والإرشاد للطالب أثناء فترة التدريب.
- متابعة الطالب أثناء فترة التدريب.
- الإجابة على استفسارات جهات التدريب أوالطلاب حول التدريب ولوائحه وأنظمته أو حول النماذج المطلوب تعبئتها من قبل جهة التدريب.
- توثيق العلاقة بين جهات التدريب والكلية بما يخدم المصلحة العامة.
- حل المشكلات التي قد تواجه الطالب أثناء فترة التدريب بالتنسيق مع وكيل الكلية لشؤون الطلاب.
- تزويد وكيل الكلية لشؤون الطلاب بأي كتيبات أو مطويات أو معلومات حول الجهات التي زارها حتى يتمكن الطلاب من الاستفادة منها عند الحاجة إليها.
- تعبئة نماذج التقويم وإعادتها إلى وكيل الكلية لشؤون الطلاب في غضون أسبوع بعد انتهاء فترة التدريب.
- تقديم توصيات ومقترحات لوكيل الكلية لشؤون الطلاب حول ما يلي:
- مستوى جهات التدريب التي زارها وإمكانية التعاون المستقبلي معها.
- التخصصات التي يمكن لهذه الجهات تدريب الطلبه فيها والأعداد المناسبة في كل تخصص.
- مقترحات حول تطوير التدريب الصيفي بناءاً على مرئيات الجهات وعلى ضوء الواقع العملي.
جهات التدريب المتاحة لطلاب البرنامج
- شركات
الشركة المصرية للسبائك الحديدية
شركة مصر للألمنيوم
منجم الذهب بالسكرى
شركة النصر للتعدين
- هيئات بحثية وخدمية
هيئة تنمية بحيرة ناصر
مركز بحوث الزلازل بأسوان
الهيئة المصرية العامة للثروة المعدنية.
- شركات بترول
شركة بترول خليج السويس
شركة عجيبة للخدمات البترول
الشركة العامة للبترول
شركة جنوب الوادى القابضة للبترول).
- محميات
جهاز شئون البيئة الفرع الاقليمى بالبحر الأحمر